14-02-2017
De regels voor het aangaan van een concurrentiebeding met tijdelijke werknemers zijn in 2015 aangescherpt Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is verboden omdat een werknemer daarmee ‘dubbel nadeel’ ondervindt. Aan de ene kant belemmert het concurrentiebeding de werknemer bij een...
Personeel & Organisatie
-
Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten -
Top 5 meest gemaakte fouten door werkgevers in arbeidsovereenkomsten 06-02-2017Hoewel de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) alweer (bijna) twee jaar is ingevoerd, maken werkgevers in arbeidsovereenkomsten nog steeds veel fouten. Het gevolg: ongeldige arbeidsvoorwaarden. Tijd voor een top 5 van de meest gemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten. 1. Concurrentiebeding... -
Ook Eerste Kamer steunt eerder ingaan volwassenloon 25-01-2017Het is nu zeker dat jongeren eerder een volwaardig loon krijgen. Na de Tweede is ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met het verlagen van de leeftijd waarop het minimumloon afloopt van 23 naar 21 jaar. Verder gaat het minimumjeugdloon... -
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst kan nog steeds 24-01-2017Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) was het niet geheel duidelijk of bij ontslag op staande voet een arbeidsovereenkomst voorwaardelijk kon worden ontbonden. De Hoge Raad heeft echter onlangs bepaald dat dit nog steeds kan. De... -
Wijzigingen Arbowet 2017, met name gericht op betere preventie 13-01-2017De wijzigingen treden in werking vanaf juli dit jaar. De belangrijkste wijzigingen in de Arbowet zetten wij graag voor u op een rij: Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een ‘open spreekuur’, ook wel arbeidsomstandigheden spreekuur. De bedrijfsarts... -
Per 1 januari 2017 gelden nieuwe looncriteria voor de 30%-regeling 09-01-2017Per 1 januari 2017 gelden de volgende salariscriteria om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling: Op jaarbasis moeten buitenlandse werknemers minimaal € 37.000,- verdienen Voor werknemers met een masterdiploma die jonger zijn dan 30 jaar geldt een minimum inkomen... -
Let bij overname onderneming op premieachterstanden bij pensioenfonds 02-01-2017Ondanks dat enkel de activa en het personeel werden overgenomen, werd de overnemende partij door de rechter toch aangemerkt als opvolgend werkgever en op grond daarvan aansprakelijk gesteld voor de achterstand in de pensioenpremies van het personeel. Zie deze link voor de... -
Met ingang van 1 januari 2017 kunt u in aanmerking komen voor het Lage-InkomensVoordeel (LIV) 29-12-2016Vanaf 1 januari 2017 kunt u als werkgever een vergoeding krijgen om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Door deze financiële bijdrage blijven de loonkosten laag voor werknemers die tussen 100-125% van het minimumloon (van...